RESCATAR EL TOQUE HUMANO AL LIDERAR PERSONAS

Por: Revista Factor de Éxito.

La transparencia debería ser una de las principales premisas de una empresa, porque solo cuando existe un equilibrio entre lo que se es, y lo que se dice ser, como entre lo que mostramos al público externo con lo que vive el público interno, se logra la credibilidad y la confianza de una organización.

Las empresas no producen sus beneficios automáticamente. Necesitan de personas y/o colaboradores que hagan cada objetivo o sueño una realidad. Pero si es a través de las personas que se consigue el objetivo ¿por qué no cuidarles mejor?

En el mundo empresarial de hoy, el desafío consiste en conjugar los negocios con la ética, la rentabilidad con el bienestar de los colaboradores, el compromiso social hacia afuera con la fidelidad hacia los que pertenecen a la empresa y sus familias. Esto, y algunas otras cosas, refuerzan la congruencia entre lo que se dice de cara al mercado y lo que se hace a lo interno, y contribuye al desarrollo sostenible de los negocios en base a la credibilidad interna y externa.

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